Bateria nastryskowa Pinto Neu

Znajdujące się w promocjach produkty prezentujemy na you tube dingdongpl. Jesteśmy przekonani, że będą pomocne w podjęciu decyzji przy zakupie.

Pinta Neo łączy w sobie nowoczesną formę proekologinczny stosunek do wykorzystania wody – ułatwia jej oszczędzanie, a także wzbogaca jakość. Łatwa do zachowania w czystości, dzięki miłym kształtom i super jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli głośny szum wody w swojej łazience - trafiłeś idealnie, bo Pinto Neu to seria cichych baterii natryskowych i umywalkowych.

Cechy produktu: bardzo dobra cena odpowiednia do jakości,należy do baterii najczęściej kupowanych przez nabywaców, głowica sterująca HANSAECO, jakość, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, sterowana blokada przed poparzeniem, zabezpieczenie przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia surowe normy emisji hałasu.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

• jednouchwytowa DN 15 (G 1/2)
• do montażu na ścianie
• moc przepływu: 17 l/min, mierzone przy parciu 3 bar
• osłona urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)
• uchwyt (metal),
• wyjście prysznicowe z dołu ½ cala,
• HANSAECO wkład sterujący 3,5
• ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
• posiada zabezpieczenie anty poparzeniowa,
• {barwa chromowana

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Grzejnik z płyt Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik z płyt Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy rewelacyjną jakość z przekonywującąceną. Kaloryfery wyposażone są w mobilnegórne panele, co ułatwia utrzymanie w porządku całego grzejnika.

Polecamy grzejniki w odcieniu bieli – współgra do każdego lokalu, na zamówienie nabywcy produkowany w barwach według palety – pliki do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: barwa, który widzisz na twoim monitorze może różnić się w stosunku do autentycznego. Sprawdź barwy zgodnie z numerami RAL udostępnionych w pliku). Kaloryfer dostarczamy łącznie z kompletem montażowym – teraz powieszenie grzejnika na ścianie będzie łatwe.

Grzejniki serii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Są one:

• estetyczne,
• można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,
• doskonale współpracują z elementami niskotemperaturowymi.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do podłączenia grzejnika

W jego skład wchodzą:

• zawór termostatyczny niklowany
• śrubunek grzejnika niklowany
• głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korkiem do {kaloryfera gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria prysznicowa Pinto Neu

Oferowane przez nas produkty pokazujemy na you tube dingdongpl. Mamy nadzieję, że ułatwią w podjęciu decyzji przy zakupie.

Bateria natryskowa posiada w sobie nowoczesną formę ekologiczne podejście do marnowania wody – pozwala jej oszczędzanie, a także ulepsza jakość. Łatwa do utrzymania w czystości, dzięki prostym kształtom i doskonałej jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli przeszkadza ci w swojej łazience - trafiłeś wyśmienicie, bo Pinto Neu to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.

Zalety produktu: niska cena odpowiednia do jakości,należy do baterii bardzo często kupowanych przez klientów, głowica sterująca HANSAECO, bezpieczeństwo, ograniczenie wykorzystania wody do 50%, sterowana blokada antypoparzeniowa, blokada przeciw przepływom zwrotnym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia wszystkie normy emisji hałasu.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

• z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)
• do zainstalowania na ścianie
• moc przepływu: 17 l/min, określone przy parciu 3 bar
• osłona armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
• uchwyt (metal),
• wyjście prysznicowe dołem ½ cala,
• HANSAECO wkład sterujący 3,5
• ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
• posiada blokadę kolor chrom

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Epuro. Mniejsze koszty eksploatacji urządzeń domowych

Zmiękczacz Home 22 dla średnich lokali jednorodzinnych do 2 łazienki

Epuro Home 22 to niezawodny uzdatniacz dla mniejszych domów jednorodzinnych do 2 łazienki.

Jeżeli denerwuje biały lub rdzawy nalot na ceramicznych naczyniach, {jeżeli przeszkadza ci sucha i odkładany drobinki kamienia w ekspresach. Jeżeli masz w planach udoskonalić eksploatację Twojej zmywarki, zainstaluj zmiękczacz do wody. Filtr pozbywa się z wody cząstki magnezu, które stwarzają jej twardość. Woda okaże się lepsza oraz przyjazna dla wszelkich urządzeń w Twoim domu, gdzie woda "pracuje" - od baterie.

UWAGA: Przy zakupie zmiękczacza skorzystaj z opcji odbiórwłasny 0 zł – tylko sklep internetowy www.dingdong.pl dostarcza zmiękczacze na swój koszt.

Zalety produktu: proekologiczny (wydłuża życie urządzeń elektrycznych, minimalizuje zużycie wody, zmniejsza zużycie detergentów

Prozdrowotny (zdrowsza woda bez zanieczyszczeń mechanicznych, niewysuszona skóra, lepsza woda bezpośrednio z kranu.

Twardość wody pitnej wg norm polskich najlepsza jest 3-28dH. Większość gospodarstw zawiera wodę zbyt twardą(średnia krajowa 18dH - woda twarda).

Urządzenie pracuje automatycznie. Jedyna obsługa polega na dołożeniu soli w tabletkach (wystarczy raz na kilka miesięcy).

CosmoWATER HOME 22 zawiesza się na najważniejszym przyłączu wody zimnej. Należy zwrócić uwagę, że przed każdym zmiękczaczem CosmoWater należy zainstalować filtr mechaniczny, żeby ochronić głowicę przed zabrudzeniami mechanicznymi. Zmiękczacz nie potrzebuje wiele miejsca (wymiary w cm: 66x49,5x41,9), poza tym potrzebne jest: wejście/wyjście wody dla całego kratki kanalizacyjnej.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, epuro, home 22, twardość wody, miękka woda, tabletki do zmiękczacza, kamień w czajniku, nalot na kranie

Szkolenie komputerowe Toruń

Patrząc na liczbę firm szkoleniowych oferujących kursy z zakresu technik komputerowych można pomyśleć, że problem z dobraniem dla siebie idealnego kursuprowadzącego do rozwoju umiejętności w tej dziedzinie. Życie udowadnia, że często jest przeprowadzone na wyrost przemyślenie.

Znaczącym utrudnieniem i równocześnie największą zaletą połączoną z wykorzystaniem informatyki stosowanej w życiu jest fakt, iż każdy użytkownik tak dostosowuje posiadane sprzęt i narzędzia informatyczne tak, ażeby po pierwsze stanowiły one przykład doskonale wykorzystanych środków finansowych na ich nabycie, a po wtóre pozwały realizować zadania, wcześniej przed nimi postawione. Reasumując, człowiek, który potrzebuje notebooka do pisania tekstów nie skupi się na zakupie stacji roboczej i nie poświęci czasu na kurs programowania lecz skupi się na zakup wydajnego monitora lub też laptopa z stabilną klawiaturą i najprawdopodobniej kupi lub użyje nieodpłatnego narzędzia ułatwiającego szybkie, bez patrzenia tworzenie tekstów.

Jak tu zatem, należy wydajnie uczyć osoby korzystające z informatyki stosowanej? Wydaje się, że najprostszą metodą jest na początek zmniejszenie wielkości grupy szkoleniowej do kilku osób dobranych tak, by program szkolenia informatycznego najlepiej realizował ich potrzeby, a poza tym odwrócić porządek przy przygotowywaniu programów szkoleń: miast wymyślać program szkolenia a następnie wynajdywać uczestników należy raczej znaleźć uczestników i stworzyć program kursu komputerowego odpowiedni do wymagań. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla uczestników szkoleń.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Mała firma w internecie. Pomoc przy opracowaniu www.

Badania przeprowadzone przez TNS OBOP mówią, że około 30% małych biznesów w chwili obecnej nie zbudowało osobistej witryny w internecie i nie wykorzystuje poczty elektronicznej w prowadzonej działalności biznesowej.

Jakkolwiek rezultat ocen sprawia wrażenie być zaskakująco dużym, to można wskazać kilka prostych metod na wyeliminowanie kłopotu i uzyskanie w krótkim czasie fundamentów pod swoją pozycję w sieci. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki moim klientom bardzo często wskazuję rozwiązanie nie wymagające specjalnej wiedzy, a przy tym szybkie: stworzenie strony internetowej wykorzystując wordpress lub joomlę, a w kolejnym kroku założenie nabytej w internecie szablonu witryny u takich producentów jak yootheme.com.

Tak zrozumiałe podejście daje w zasadzie natychmiastowy sukces – witryna internetowa nie tylko pokaże się w internecie ale także zaskoczy profesjonalnym wyglądem. W większości przypadków, w w cenie wdrożenia na poziomie 500 zł netto można zrealizować konieczne cele.

Wdrożenie www nie przenosi się na obecność firmy w sieci. Priorytetowym zagadnieniem staje się jej wypromowanie najczęściej z pomocą doświadczonych firm lub dalej z nami, bo na brak sukcesów w tej branży nie możemy narzekać. Ważnym jest to, by treści w witrynie były nieustannie aktualizowane i przygotowane równie w zawartości jak i w dodatkach na odwiedziny robotów wyszukiwarek internetowych.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

Kaloryfer z płyty Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kaloryfer z płyty Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy super jakość z niewysokąceną. Kaloryfery posiadają ruchomeestetyczne wykończenia, co usprawnia zachowanie w ładzie całego urządzenia.

Rekomendujemy grzejniki w kolorze bieli – dostosowuje się do każdego pomieszczenia, na życzenie nabywcy możliwy w barwach zgodnie z paletą – wzór do przeczytania Paleta kolorów. (Uwaga: barwa, który dostrzegasz na twoim monitorze może różnić się od autentycznego. Poznaj odcienie odpowiednio do numerów RAL udostępnionych we wzorze). Grzejnik dowozimy łącznie z pakietem montażowym – teraz zainstalowanie kaloryfera na ścianie staje się nieuciążliwe.

Grzejniki linii K nie potrzebują dodatkowej regulacji. Są one:

• funkcjonalne,
• oszczędne,
• doskonale współpracują z elementami niskotemperaturowymi.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do podłączenia grzejnika

W jego skład wchodzą:

• zawór termostatyczny niklowany
• śrubunek grzejnika niklowany
• głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy z odpowietrznikiem i korek grzejnika gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Ocena 360 stopni. Ocena kompetencji liderskich

Określając poziom kompetencji przywódczych firmy bardzo często korzystają z rezultatów uzyskanych zgodnie z metodologią 360 stopni. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz autooceny w odpowiednich dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do analizy postbadawczej.

Przebieg analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie wykorzystany jako wskaźnik istotnych dla korporacji obszarów zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania agregowane są najczęściej w kompetencje liderskie, komunikacyjnej itp., których wysokość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z analiz kompetencji wymagają określenia specjalnego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeśli korporacja nie posiada przygotowanego do tej pracy działu HR gotowego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm consultingowych informatycznych przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Określony zestaw kompetencji osadzany jest w ankiecie badawczej. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania odpowiedzi respondentów jest stworzenie formularza badania 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem e-mail. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w tradycyjnej wersji, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zagwarantowania prywatności koniecznej do otrzymania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Wyniki otrzymane w badaniach ankietowych opracowywane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie o poziom kompetencji liderskich w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy dane kompetencje powinny być u pracownika rozwinięte.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Dofinansowanie e-usług. Generator Wniosków.

Dostarczenie wniosku o dofinansowanie ze środków UE na e-usługi wymaga wpisania treści przygotowanego projektu w generatorze wniosków na stronie internetowej POIG 8.1. Generator Wniosków ułatwia wklejenie w poszczególne pozycje tekstów w sposób opisany w instrukcji wypełniania aplikacji.

Teoretycznie obsługiwanie aplikacji generatora powinno być czytelne i nie tworzyć kłopotów. To tylko marzenie. Doświadczenie wnioskodawców pokazuje, że prowadzi on do powstania niepotrzebnych wybuchów zdenerwowania wnioskodawcy.

Dominującym zaskoczeniem, z którym spotkaliśmy się, to problem nieprzewidywalnego przypisania tworzonego projektu do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która sprawdzi gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, przy czym wspólnicy mają wpisy do EDG na terenie aktywności rozdzielonych RIF. Brak pola podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba firmy kończy się tym, że system informatyczny w praktyce przypadkowo wybiera RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który zaproponuje. Oznacza to wysyłkę przygotowanego dokumentu do niewłaściwej komisji oceniającej i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji podczas oceny formalnej. To bardzo frustrujące dla Wnioskodawcy.

Generator Wniosków PO IG 8.1wspiera proces powstania aplikacji o dofinansowanie ze środków unijnych, ale prowadzi też wielu nierozwiązywalnych problemów utrudniających jego wykorzystanie.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Ocena 360. Ankieta badania

Fundamentem ocen 360 stopni jest założenie, że precyzyjna ocena kompetencji analizowanego menedżera zostanie poprawnie zmierzona poprzez agregację ocen współpracowników badanego typowo: zwierzchnik, podwładni, współpracownicy z podobnych miejsc itp.

W tym krótkim tekście aktywność zostanie skupiona na zagadnieniu wypowiedzi badanych w formie powszechnie stosowanych metodologii: formularz drukowany, ankieta, a także ankieta w sieci firmowej. Dla nieprzygotowanego użytkownika są to metodologie identyczne; i tu i tu wyrażający opinię odpowiada na pytania ankiety badawczej 360 stopni wyrażając ocenę odnośnie ocenianej osoby. Formularze standardowa i on-line mają taką samą kolejność zachowań, a zatem można je traktować wymiennie.

Ważnym jest obszar, który przekonuje do stosowania w wielu przypadkach ankiet zdalnych. Tutaj (bardzo częstokroć wykorzystują taką metodologię stawiające najwyżej jakość wniosków firmy konsultingowe w obszarze informatyki) operator badania w taki sposób tworzy program komputera przeprowadzający badanie, ażeby każde z ocenianych zachowań były przedstawiane w niemożliwej do przewidzenia kolejności. W związku z tym, że zmęczenie respondenta wpływa bezpośrednio na pojawienie się rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, zastosowanie przypadkowego rozkładu kompetencji robi wynik liniowym a w konsekwencji czyni go bardziej podobnym pod względem błędu statystycznego.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Konsulting informatyczny. Obniżenie kosztów IT w przedsiębiorstwie

Inwestycja w rozbudowę struktury informatycznej w urzędzie ma uzasadnienie w zasadzie wówczas, gdy można ją wprost związać z wartością dodaną dla firmy lub, a co najmniej, eliminacją wybranych kosztów. Wdrażanie składników struktury informatycznej tylko dla tego, przekonaniu, że nowe jest lepsze jest nieporozumieniem.

Wielu przedsiębiorców zauważa ze zdumieniem, iż zakupione systemy komputerowe nie mają wpływu na zmniejszenie TCO, zgodnie z tym jak deklarowała to firma informatyczna. Jest to o tyle oczywiste, że integrator zasobów nie widzi związku swej pracy z zyskami klienta, lecz wyłącznie koncentruje uwagę na koszcie wdrożenia systemu IT u klienta i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem wdrożeniowca jest sprzedać jak najdrożej zakupione w najniższej cenie sprzęt i usługi IT, bo w tym przypadku ma zysk dla firmy.

Pora na konsulting informatyczny. Jakie działania może podjąć przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe urządzenia informatyki niekoniecznie dokładnie zbieżne z jego potrzebami? Odpowiedź brzmi: skorzystać z oferty firmy konsultingowej IT. Analitycy poznają rzeczywiste potrzeby, wezmą pod lupę wybrane z punktu widzenia kosztów i efektywności biznesowej elementy pod rozwagę i przedstawią propozycję rozwiązania optymalnego pod względem kosztów niewymagającego nowych porcji wkładu finansowego. Znające się na swej pracy konsultingu informatycznego wezmą za swą pracę odsetek od uzyskanych przez zleceniodawcę oszczędności.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Ocena 360. Ankieta badania

Fundamentem oceny 360 stopni jest teza, że najlepsza ocena kompetencji ocenianego menedżera winna zostać uzyskana w wyniku obliczenia średniej wartości ocen innych zatrudnionych przykładowo osoba na wyższym stanowisku, pracownicy na podległych stanowiskach, osoby z tożsamych miejsc itp.

W tym tekście aktywność będzie skupiona na problemie wypowiedzi ankietowanych w postaci wybieranych najchętniej metod: wydrukowana, ankieta, oraz ankieta on-line. Pozornie można te metody traktować jako nie różniące się; w każdym z tych przypadków osoba ankietowana odpowiada na pytania ankiety badawczej 360 stopni wypowiadając opinię o ocenianej osobie. Formularze standardowa i elektroniczna działają w oparciu o taką samą kolejność zachowań,więc nie widać różnic między nimi.

Ważnym jest obszar, który wskazuje, że warto stosować w często ankiet z dostępem przez internet. Tutaj (i częstokroć tak robią nakierunkowane na precyzję raportu firmy consultingowe w obszarze informatyki) organizator badania tak przygotowuje program komputera obsługujący badanie, tak, by poszczególne oceniane zachowania były przedstawiane w stochastycznej kolejności. Dzięki temu, że zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby ankietowanej interferuje wprost na podwyższenie rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, zastosowanie przypadkowego układu zachowań robi wynik liniowym a w konsekwencji czyni go bardziej podobnym statystycznie.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Ocena 360 stopni. Analiza poziomu kompetencji

Mierząc poziom kompetencji liderskich organizacje korzystają z rezultatów uzyskanych w analizie 360 stopni. Polega ona na porównaniu ocen osób współpracujących z osobą badaną oraz własnej oceny w odpowiednich dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do analizy postbadawczej.

Przeprowadzenie analizy metodą 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który zostanie wykorzystany jako wskaźnik ważnych dla korporacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania łączone są często w kompetencje, których poziom stanowi ocenę pracownika. Wybrane z analiz kompetencji wymagają przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji obszaru kompetencji pracowniczych. Jeśli firma nie używa odpowiedniego zaplecza HR gotowego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm consultingowych IT przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Określony zestaw kompetencji osadzany jest w forumularzu dla respondentów. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania opinii respondentów jest przygotowanie ankiety badania 360 stopni w sieci on-line lub przesłanie jej do respondentów badania z użyciem poczty elektronicznej. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają formularze w tradycyjnej wersji, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania prywatności koniecznej do otrzymania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich pracy są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie jaki jest poziom kompetencji liderskich w danych obszarach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy oceniane kompetencje powinny być u pracownika rozwinięte.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Ocena 360. Ankieta badawcza

Podstawą oceny 360 stopni jest teza, że najlepsza informacja o kompetencjach analizowanego pracownika może zostać zdobyta w wyniku obliczenia średniej wartości ocen innych zatrudnionych wśród nich: osoba na wyższym stanowisku, pracownicy na podległych stanowiskach, współpracownicy z tożsamych miejsc itp.

W tym krótkim tekście aktywność zostanie wybrana na pozyskiwaniu wypowiedzi pytanych w formie używanych w praktyce sposobów: papierowa, ankieta, a także ankieta elektroniczna. Pozornie można te metody traktować jako identyczne; w obydwu przypadkach ankietowany anonimowo wygłasza oceny określając opinię odnośnie ocenianej osoby. Formularze drukowana i internetowa posiadają identyczną kolejność obszarów,więc niczym nie różnią się.

Ważnym jest argument, który wskazuje, że warto stosować w wielu przypadkach formularzy zdalnych. W tej sytuacji (bardzo często tak robią dbające o jakość rezultatu organizacje konsultingowe informatyczne) zarządzający badaniem tak modyfikuje program komputerowy obsługujący badanie, tak, by zachowania przedstawione w ankiecie udostępniane były w losowej kolejności. Ponieważ zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby uzupełniającej formularz oceny interferuje bezpośrednio na zwiększanie się rozrzutu systematycznego przy kolejnych ptaniach, użycie nieprzewidywalnego układu pytań wygładza wynik i tworzy go nieco bardziej podobnym pod względem statystyki.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Sale na szkolenia Toruń

Sale na szkolenia Toruń. Dla każdej korporacji organizującej szkolenie swoich zatrudnionych osób czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu w trybie otwartym niezwykle ważnym są okoliczności, w których prowadzone jest szkolenie. Najczęściej kursy organizowane są w trzech typach obiektów: hotelu, dedykowanym obiekcie szkoleniowym oraz w przygotowanym do potrzeb prezentacji innym budynku takim jak restauracja.

W przypadku obiektu szkoleniowego jest ono przystosowane do prowadzenia procesu szkoleniowego atmosferą treningu oraz wyposażeniem sali szkoleniowej, dobrym poziomem kompetencji obsługi i sal treningowych, to w pozostałych miejscach trudno jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niewystarczającej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia otwartego poczuli się, że są na kursie i powinni wydajnie uczyć się zdobywając nieznaną wiedzę i umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio dostosowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi wsparcia procesu szkolenia. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy spotkań integracyjnych zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w gwarantujących największą wydajność warunkach, by mieli dostęp do ciągłych przerw kawowych, przekąsek oraz miejsca gdzie mogą odpocząć. Centrum takie, prowadzony jest często przez doświadczonych coachów, rozumiejących potrzeby organizacji, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

Przerwa kawowa. Szkolenie pracowników.

Ważny obszarem podczas organizacji szkolenia są antrakty na kawę i ciastko zwykle zwane jako: przerwa kawowa. typowo zaplanowane są trzy w ciągu dnia roboczego i pozwalają one birącym udział w szkoleniu „rozprostować kości".

W trakcie typowej przerwy na kawę i herbatę, serwis ośrodka szkoleniowego dostarcza kawę, herbatę, soki oraz wodę. Typowo podawane są drobne cukierki oraz niedrogie chipsy.

Osoby trenowane , co nie dziwi, widzą przerw kawowych w kategoriach istotnego wkładu do czasu szkoleniowego. Nie widzą, gdyż niczym one szczególnie nie wyróżniają się niezależnie od miejsca gdzie prowadzone jest trening.

Trafiają się jednak sytuacje gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej jak również przykłada maksimum uwagi do przygotowaniu obiadu i przerywników na kawę. W takim przypadku zwykle przerwy traktowane są najczęściej w postaci ciągłych przerw na kawę.

W sytuacji podobnych przerywników w szkoleniu owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, wypieki itp. nieustannie są uzupełniane przez obsługę centrum szkoleniowego i są dostępne dla uczestników szkolenia stale trwania treningu. Znacząco podnosi to atmosferę wśród uczestników kursu i ten sposób wzmacnia długofalowe skutki biznesowe prowadzonych szkoleń.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych świadczących usługi szkoleniowe z zakresu technologii informacyjnych można sądzić, iż nie ma żadnego problemu z dobraniem dla siebie optymalnego kursuprowadzącego do rozwoju umiejętności w tym obszarze. Każdy dzień udowadnia, że często jest przeprowadzone na wyrost przemyślenie.

Dużą trudnością a przy tym największą cechą związaną z implementacją technologii informacyjnych w życiu jest fakt, że dowolny użytkownik w ten sposób modyfikuje posiadane sprzęt i narzędzia informatyczne tak, by z jednej strony dowodziły one optymalnie spożytkowanych środków inwestycyjnych na ich nabycie, a z drugiej umożliwiały wykonywać cele, wcześniej przed nimi postawione. Reasumując, osoba która oczekuje notebooka do pisania tekstów nie będzie skupiać się na zakupie stacji roboczej i nie poświęci czasu na kurs programowania lecz skupi się na pozyskanie jasnego monitora lub też komputera przenośnego z stabilną klawiaturą i najprawdopodobniej kupi lub skorzysta z opartego o licencję otwartą narzędzia ćwiczącego szybkie, bez patrzenia tworzenie tekstów.

Rodzi się pytanie, jak w takim przypadku, można wydajnie uczyć użytkowników komputerów? Z pewnością najprostszą metodą jest na początek zmniejszenie wielkości grupy uczestników szkolenia do 3-5 osób dobranych tak, by program szkolenia informatycznego znakomicie spełniał ich potrzeby, a po drugie odwrócić kolejność przy przygotowywaniu programów szkoleń: zamiast tworzyć program szkoły i potem szukać osoby potrzebujące takiego kursu wskazane jest raczej znleźć potrzebujące osoby i zaproponować program szkolenia komputerowego odpowiedni do ich potrzeb. W takim przypadku szkolenie komputerowe jest bardzo efektywne i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie filtrów do wody ze zmiękczaczem dostępna jest w materiałach reklamowych producentów, gdzie zachwalane są takie cechy jak konieczne materiały eksploatacyjne, koszty korzystania z urządzenia, wygoda korzystania z miękkiej wody itp.Z perspektywy zmiękczacza do wody najważniejsza jest ekonomia domowego portfela, która jest z tym związana.

Wykorzystując w domowych warunkach filtra do wody ze zmiękczaniem otrzymujemy w tych obszarach, gdzie twarda woda podnosi koszty eksploatacji wybranego sprzętu AGD. Przykładowe:

Pralka – używając do prania wody zmiękczonej w odróżnieniu od pełnej soli mineralnych zyskujemy zapotrzebowaniu na ilość używanego proszku do prania. Czytając informacje na opakowaniach proszków do prania, pranie w pełnej soli mineralnych wodzie zmusza użytkownika podania podwojonej typowej dawki, czyli w praktyce zamiast jednej paczki należy kupować dwa razy większą na taką samą masę prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania jasnych ubrań,

Żelazko – sprzedawcy tych urządzeń zalecają użycie do nawilżania wody bez soli mineralnych, woda z kranu znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Można oczywiście kupić do domu urządzenie z odwróconą osmozą i z niej korzystać do uzyskiwania wody zdemineralizowanej, ale koszt wdrożenia urządzenia będzie się zwracał przez długi czas. Prostszym rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Czajnik - wydaje się, że wszyscy serwisanci tych sprzętów małego AGD sugerują, by w razie konieczności używania do nich twardej wody, co jakiś czas czyścić je roztworami likwidującymi kamienie. Zalegająca warstwa kamienia na dnie czajnika zmniejsza skuteczność pracy grzałki i zdarza się, że prowadzi do awarii.

W typowych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, zakup wysokiej jakości zmiękczacza do wody amortyzuje się po około kilkunastu miesiącach i później daje oczekiwane oszczędności dla nabywcy.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport po badaniu

Badanie satysfakcji pracowniczej to jedno z najczęściej wykonywanychocen w korporacjach. Jest ono dostawcą obrazu o tym jak postrzegane są warunki płacowe oraz, jaka jest opinia pracowników o wdrożonej nowej organizacji ich pracy.

Badania satysfakcji pracowniczych organizowane są najczęściej zgodnie z listą: precyzyjne opisanie celu badania, określenie zestawu cech, określających cel badania, odwzorowanie cech w ankiecie badawczej, pozyskanie odpowiedzi na pytania ankiety od respondentów, opracowanie danych z ankiet i przygotowanie raportu z badań.

W zależności od potrzeb firmy wybrane obszary ewentualnie całość badania zwykle powierzane jest do wykonania wybranej organizacji doradczej, która jest w stanie wykonać wszystkie zlecone jej prace połączone z oczekiwaną oceną.

Największym problemów realizacyjnych towarzyszących organizacji i realizacji analiz satysfakcji pracowników jest formularz badania, który w zależności od potrzeb organizacji bywa w postaci papierowej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli pracownicy dostęp do sieci firmowej.

Niezależnie od rozwiązania, uzyskane w badaniu empirycznym oceny dane z formularzy wpisane są do dedykowanego narzędzia - programu komputerowego - (w najprostszym przypadku może być to przygotowany specjalnie arkusz kalkulacyjny), który wykonuje łączenia danych oraz obliczenia statystyczne. Jakość ich przeprowadzenia określa o tym jak wysoka jest wiarygodność wypracowanego w badaniu rezultatu.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Zmiękczacz wody. Niezbędne wyposażenie domu jednorodzinnego.

Większość informacji dotyczących urządzeń zmiękczających wodę przygotowana jest przez producentów zmiękczaczy, i zachwalane są takie obszary jak warunki przyłączenia urządzenia, koszty użytkowania, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp.Z perspektywy użytkownika niezwykle ważna jest ekonomia domowego portfela, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Wykorzystując w domu filtra zmiękczającego dostajemy wszędzie tam, gdzie miękka wody obniża koszty eksploatacji konkretnego dużego i małego AGD. Spójrzmy na przykłady:

Pralka – wykorzystując do prania wody zmiękczonej w odróżnieniu od twardej oszczędzamy na ilości wsypywanego proszku do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach środków piorących, pranie w pełnej soli mineralnych wodzie zmusza użytkownika podania podwojonej normalnej porcji, a zatem zamiast jednej paczki należy nabyć dwie na tę samą ilość prania, a i tak pojawia się ryzyko niedoprania jasnych ręczników,

Żelazko – sprzedawcy tych urządzeń zalecają użycie do nawilżania wody miękkiej, gdyż zwykła woda znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Można oczywiście kupić do domu destylarkę i z niej korzystać do uzyskiwania wody zdemineralizowanej, ale inwestycja związana z zakupem będzie się zwracał w długim okresie czasu. Rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Ekspress do kawy - wydaje się, że wszyscy producenci tych sprzętów małego AGD zalecają, by w razie konieczności nalewania do nich twardej wody, co jakiś czas przemywać je kwaśnymi substancjami likwidującymi naloty. Gruba warstwa osadu na ściankach ekspresu do kawey pogarsza sprawność grzałki i może prowadzić do awarii.

W typowych warunkach domu jednorodzinnego, nabycie wysokiej jakości filtra zmiękczającego wodę amortyzuje się po około 2 latach i potem daje realne zyski dla nabywcy.

Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy

Badanie satysfakcji pracowniczej to jedno z często przeprowadzanych badań w korporacjach. Jest ono dostawcą wiedzy zarówno o tym jak odbierane są warunki płacowe jak również, co sądzą pracownicy o nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowniczych prowadzone są zwykle zgodnie ze schematem: dokładne określenie celu badania, określenie zbioru cech, określających cel badania, przeniesienie do ankiety badawczej, pozyskanie odpowiedzi na pytania ankiety od respondentów, rachunki na otrzymanych danych empirycznych i napisanie raportu po badaniu.

Zależnie od potrzeb organizacji określone fragmenty lub całość badania zwykle przekazywane jest do przeprowadzenia zewnętrznej organizacji doradczej, mającej potencjał merytoryczny, by zrobić wszystkie zlecone jej zadania połączone z poszukiwaną oceną.

Jednym z częstszych problemów organizacyjnych związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem badań satysfakcji pracowników bywa formularz ankiety, który w zależności od potrzeb organizacji bywa w formie papierowej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli pracownicy mają możliwość skorzystania z sieci firmowej.

Pomijając wskazane rozwiązania, uzyskane w ocenie ankietowej analizy informacje z ankiet wprowadzane są do dedykowanego narzędzia - programu komputerowego - (w wielu sytuacjach jest to przygotowany specjalnie arkusz kalkulacyjny), który dokonuje łączenia danych i niezbędne rachunki. Ich precyzja określa o tym jaka jest wiarygodność określonej w analizie rezultatu.

Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line